Author Archives: Admin

Jakie trendy i jakie wyzwania zdeterminują rynki w kolejnych latach? Jak dostrzec i wykorzystać szanse, które przynosi dynamicznie zmieniającą się rzeczywistość? To zagadnienia, które były głównym motywem pierwszej edycji BIM DAYS | executive forum, nowego wydarzenia dla kadry zarządzającej z firm architektonicznych, budowlanych, deweloperów, a także podmiotów publicznych i prywatnych, które realizują i zarządzają inwestycjami w budynki i infrastrukturę.

Wystąpienia pokazujące trendy globalne, scenariusze ekonomiczne i rolę transformacji cyfrowej stały się doskonałym punktem wyjścia do rozmów w części networkingowej. Eksperci, różne perspektywy, dyskusje – to wszystko pozwoliło stworzyć przestrzeń pełną inspiracji, które mogą wyznaczać kierunki strategicznego myślenia na nadchodzące lata.

Z ogromną przyjemnością wspieraliśmy Autodesk przy realizacji tego wydarzenia – od koncepcji, przez budowanie programu i komunikacji, aż po dopracowanie wszystkich organizacyjnych detali.

Czy kleszcze zapadają w sen zimowy? Nie – są aktywne również jesienią i zimą. O tym, że sezon na kleszcze trwa cały rok, eksperci MSD Animal Health rozmawiali z dziennikarzami podczas śniadania prasowego. Mimo, że liczba kleszczy, atakujących psy w listopadzie czy grudniu jest wyższa niż w sierpniu, to większość opiekunów zwierząt w Polsce wciąż sądzi, że są najbardziej powszechne latem. Ten kontrast pomiędzy faktami a świadomością opiekunów szczególnie zainteresował uczestników spotkania, zorganizowanego 25 listopada w Warszawie.

Brak regularnej, całorocznej ochrony może narażać psy i koty na groźne choroby, takie jak anaplazmoza, borelioza, babeszjoza czy ehrlichioza. Dlatego MSD Animal Health, globalny producent innowacyjnych leków weterynaryjnych, dzieli się wynikami badań, potwierdzającymi potrzebę zwiększenia świadomości profilaktyki przeciwpasożytniczej wśród właścicieli zwierząt.

Bo choć 76 proc. opiekunów zwierząt domowych w Polsce uważa ochronę przeciwpasożytniczą za kluczowy element opieki, to za deklaracjami nie zawsze idą działania: 46 proc. właścicieli kotów i 38 proc. właścicieli psów zapomina o regularnym zabezpieczaniu swoich zwierząt. A 89 proc. nie stosuje całorocznej ochrony.

Omega Communication odpowiadała za organizację wydarzenia oraz działania media relations, w tym aranżację wywiadów i wizyt ekspertów w rozgłośniach radiowych i podcastach.

Mieliśmy przyjemność wspierać firmę Bayer w organizacji spotkania dla mediów pt. „Supermoce kobiet: zawodowa siła na każdym etapie życia. Debata ekspertów o zdrowiu kobiet i ich aspiracjach w pracy” – oraz jej kontynuacji w radiowej Trójce, w audycji na żywo „Klub Trójki”.

Podczas debaty w warszawskiej siedzibie firmy 14.10 eksperci, reprezentujący środowisko medyczne oraz biznesowe, zgodzili się z tym, że perspektywę rozwoju zawodowego kobiet należy zawsze rozpatrywać łącznie ze zdrowotną. I tworzyć środowiska pracy, które respektują i wspierają potrzeby pracowniczek. Przedstawiciele Digital Hubs I Bayer – jednostki rozwijającej innowacyjne rozwiązania cyfrowe w medycynie, farmacji i rolnictwie – podzielili się dobrymi praktykami. To wprowadzenie elastycznego czasu pracy, programów mentoringu i przebranżowienia, warsztaty z zakresu profilaktyki i wellbeingu. Dziś pracowniczki chętnie angażują się w inicjatywy wspierające je w rozwoju kariery w sektorze technologii.

Dyskusję kontynuowano tego samego dnia na antenie radiowej Trójki, podczas godzinnego programu na żywo „Klub Trójki” z udziałem słuchaczy.

Omega Communication odpowiadała za media relations, dbając o to, by głos ekspertów i dobre praktyki, wdrożone przez Bayer, trafiły do szerokiego grona odbiorców.

W październiku uczestniczyliśmy w corocznym spotkaniu The WIN PR Group – międzynarodowej sieci agencji PR, działającej na rynku tech B2B. W tym roku spotkanie miało miejsce w Mediolanie, a organizował je włoski przedstawiciel naszej grupy – Noesis.
Tego typu spotkania to okazja do rozmowy na temat sytuacji na rynku, trendów i nowości w komunikacji. Wiodącym tematem spotkania była sztuczna inteligencja – usprawnienie codziennej pracy zespołów, nowe usługi, które wykorzystują szanse i zmiany, które przynosi AI. Ale także – jak działać racjonalnie, biorąc pod uwagę wiarygodność, rzetelność i ochronę informacji.
Przywieźliśmy wiele doświadczeń z różnych części świata, inspiracje z dyskusji oraz wiedzę do zastosowania w pracy dla naszych klientów.
Kolejne spotkanie – za rok!

Dobrymi wiadomościami warto się dzielić! Od października Marta Sykulak awansowała na stanowisko managera ds. procesów wewnętrznych. Marta dołączyła do zespołu Omega Communication ponad dwa lata temu, koordynuje i usprawnia codzienną pracę na rzecz klientów. Spina wątki, które w jej rękach zmieniają się w harmonijną całość. Dba, abyśmy nie zapomnieli o żadnej z okazji do świętowania.
Marta – dziękujemy i gratulujemy!

Omega Communication – polityka kadrowa

Omega Communication dąży do tego aby zapewniać pracownikom optymalne warunki i atmosferę pracy przy jednoczesnym zachowaniu osiągania celów biznesowych. Niniejszy dokument określa podstawowe zasady w relacjach z pracownikami oraz kandydatami do pracy w Omega Communication.
1.
Omega Communication działa zgodnie z obowiązującym w Polsce prawem oraz dobrymi praktykami biznesowymi.
2.
Omega Communication nie zatrudnia pracowników w wieku poniżej 18 roku życia.
3.
Omega Communication nie dyskryminuje pracowników zapewniając równe traktowanie bez względu na płeć, wiek, tożsamość i orientację seksualną, przekonania polityczne i religijne, kolor skóry, rasę, narodowość, pochodzenie etniczne, pochodzenie społeczne, niepełnosprawność.
4.
Omega Communication promuje postawę wzajemnego szacunku i dobrej, partnerskiej współpracy. Nie toleruje postaw i zachowania mających znamiona przemocy fizycznej lub psychicznej, molestowania seksualnego, dyskryminacji, poniżania.
5.
Omega Communication jasno przedstawia warunki pracy i wynagrodzenia zgodnie z obowiązującym prawem.

Dokument do podglądu – Polityka_kadrowa

Omega Communication – polityka antykorupcyjna

Niniejszy dokument określa podstawowe zasady w relacjach Omega Communication z pracownikami, współpracownikami, klientami, partnerami biznesowymi, przedstawicielami opinii publicznej.
Korupcja oznacza wręczenie lub przyjęcie korzyści materialnej lub poza materialnej w zamian za wykonanie lub zaniechania wykonania określonych działań.
1.
Omega Communication działa zgodnie z obowiązującym w Polsce prawem oraz dobrymi praktykami biznesowymi.
2.
Omega Communication nie toleruje korupcji w jakiejkolwiek jej formie.
3.
Omega Communication stosuje transparentny system rozliczeń z kontrahentami.
4.
Pracownicy Omega Communication zobowiązują się nie angażować bezpośrednio ani pośrednio w jakąkolwiek formę korupcji.
5.
Pracownicy Omega Communication zobowiązują się nie wręczać, nie oferować ani nie obiecywać korzyści majątkowych lub pozamaterialnych kontrahentom, potencjalnym kontrahentom, przedstawicielom administracji rządowej i samorządowej, dziennikarzom, przedstawicielom organizacji branżowych, przedstawicielom opinii publicznej w celu uzyskania wpływu na ich działania służbowe lub uzyskania nieuczciwej przewagi.
6.
Pracownicy Omega Communication zobowiązują się do przekazania informacji w przypadku zauważenia tego typu niedozwolonych praktyk. Osoba do kontaktu – Dorota Sapija, dsapija@communication.pl

Dokument do podglądu – Polityka_antykorupcyjna

Mocno stawiamy na rozwój naszych kompetencji w digital marketingu. Z przyjemnością informujemy, że Ola Grendys-Tomczyk uzyskała certyfikat DIMAQ Professional Digital Marketing Qualification potwierdzający wysokie umiejętności w tym zakresie. Serdecznie gratulujemy!

Omega Communication – agencja PR i komunikacji marketingowej. Tworzymy i realizujemy kompleksowe kampanie komunikacyjne. Efektywnie łączymy narzędzia, kanały i środki przekazu, tak aby zapewnić skuteczne osiąganie celów naszych klientów. Z naszymi klientami pracujemy długofalowo, niejednokrotnie zaczynając od małego projektu i wspólnie rozwijając coraz bardziej skomplikowane programy. Zmieniające postrzeganie marek i wspierające biznes.

Komunikacja? Porozmawiajmy!

www.communication.pl

Omega Communication poszukuje osoby na stanowisko: asystent – obsługa biura

Co Cię czeka:
• Wsparcie w zakresie zapewnienia prawidłowego funkcjonowania biura i obiegu dokumentów wewnątrz firmy
• Wsparcie w zakresie obiegu faktur – weryfikacja, koordynacja zatwierdzeń, wsparcie w przygotowaniu dokumentów dla księgowości
• Dbanie o wizerunek i wygląd biura
• Obsługa gości biznesowych oraz przygotowywanie spotkań
• Dbanie o zaopatrzenie i dostępność materiałów biurowych i spożywczych
• Zgłaszanie usterek, umawianie napraw i serwisów
• Organizacja i rozliczanie podróży służbowych (zakup biletów, rezerwacja noclegów)
• Organizacja spotkań integracyjnych dla pracowników
• Tworzenie zestawień, raportów, baz danych, opracowywanie prezentacji (power point)
• Wsparcie w organizacji i obsłudze wydarzeń (w tym wydarzenia wyjazdowe)

Czego oczekujemy:
• Doskonałej znajomości pakietu biurowego Microsoft (word, excel, power point)
• Skrupulatności, rzetelności w wykonywaniu zadań, dokładności
• Umiejętności zarządzania swoim czasem
• Dobrej współpracy w zespole
• Umiejętności godzenia różnych zadań
• Dobrej znajomości języka angielskiego (min. B2)
• Silnej motywacji własnej, łatwości komunikacji, wysokiej kultury osobistej

Oferujemy:
• Stabilną pracę w niepełnym wymiarze godzin (ok. 20 godzin tygodniowo, w zależności od bieżących potrzeb)
• Pracę w niewielkim, zgranym zespole
• Możliwość dostosowania godzin pracy

Prześlij swoje cv na adres kariera@communication.pl Dziękujemy!

Mateusz do naszego zespołu dołączył prawie dwa lata temu, by wspierać działania na rzecz klientów technologicznych. Rozwija swoje kompetencje w działaniach PR, realizacji projektów wideo i social mediowych z tych branż. Gratulujemy i trzymamy kciuki za dalszy rozwój!